“魔鬼”训练是一种( )。
A、内化型训练 B、外化型的逆向“挫折”训练
C、外化型体能训练 D、外化型顺向训练
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )。
A、有效劳动时 间的长短 B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低 D、劳动者的劳动成果的大小
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) 。
A、自我评定 B、同级评定 C、下级评定
D、直接领导评定 E、顾客评定
