为使薪酬管理能充分发挥其薪酬功能，在薪酬管理中应遵循的原则--高校试题库-www.gxtiku.com

ID：9298-12694
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C、人是为了获得他人的认同而劳动
D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

ID：9298-12705
组织文化与思想政治工作的关系是( )。
A、相互交叉，互为依存 B、二者是一回事
C、组织文化是思想政治工作的补充 D、二者没有关系

ID：9298-12680
影响旅游企业员工培训效果的因素有哪些？

ID：9298-12712

当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )。

A、内激励 B、外激励 C、正激励 D、负激励

ID：9298-12684（本题为引用材料试题，请根据材料回答以下问题）

这套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。