这套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) 。
A、工作周期长，任务不易明确的项目 B、工作周期长，任务比较明确的项目
C、工作周期短，任务很明确的项目 D、工作周期短，任务不明确的项目
在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。
A、非劳动收入的增加 B、劳动收入的增加
C、工资水平的下降 D、工资水平的上升
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）。
A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡 D 制定能满足人力资源需求的政策和措施
为使薪酬管理能充分发挥其薪酬功能，在薪酬管理中应遵循的原则（ ）。
A、补偿原则 B、公平原则 C、激励性原则
D、适度性原则 E、合法性原则
