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  • ID:9298-12694
    马克思称之为用饥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )。
    A
    、人天生是懒惰的,必须采用强制手段
    B
    、人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
    C
    、人是为了获得他人的认同而劳动
    D
    、人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

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  • ID:9298-12696

    工作性质完全相同的岗位系列称作( )
    A
    、岗级 B、岗等 C、岗类 D、岗系

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  • ID:9298-12697

    划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
    A
    、工作繁简难易 B、工作的责任轻重
    C
    、所需人员资格条件 D、工作性质

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  • ID:9298-12669
    在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )
    A
    、事务性机构 B、简单服务性机构
    C
    、非生产非效益部门 D、生产与效益部门

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  • ID:9298-12701
    具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻特征的人,其气质类型属于( )
    A
    、抑郁质 B、粘液质 C、多血质 D、胆汁质

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  • ID:9298-12688

    简述人员保护的任务。

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