津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )。
A、有效劳动时 间的长短 B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低 D、劳动者的劳动成果的大小
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A、行为 B、员工的特点 C、结果 D、员工的态度
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
A、非语言行为造成的错误 B、负面印象加重倾向
C、对比效应 D、首因效应
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) 。
A、自我评定 B、同级评定 C、下级评定
D、直接领导评定 E、顾客评定
