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ID：9074-26171
在领导行为四分图的理论中，只要领导采用高关怀和高定规的领导方式，就能取得良好效果。（）

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ID：9074-9838

目标管理最突出的性质就是整体性、时间性和参与性（　）

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ID：9074-9836

经营和管理职能的提出者是德国的韦伯（　　）

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ID：9074-26137
小张大学毕业后，在一家公司工作。几年来他工作积极，最近和其他人合作，成功地开发了一个新产品，领到了较丰厚的奖金。开始时很高兴，随后不久，他无意之中看到了领发奖金一览表，脸色一下子就阴沉了下来。下列哪种理论可以较恰当地予以解释。
A．双因素理论 B．期望理论 C．公平理论 D．需要层次理论

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ID：9074-23661
简答题：简答马斯洛的需要层次理论及其对管理实践的启示。

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