相关资料推荐
- 应用统计学试卷B
- 饲料企业管理-A-及答案
- 国际贸易学B卷
- 畜牧业经济管理-b及答案
- 《畜牧业经济管理》--A及答案
- 西方经济学试卷A及答案
- 微观经济学试A及答案
- 微观经济学-试卷B
- 宏观经济学B卷试题
- 宏观经济学A卷试题
- 建筑企业财务管理B及答案
- 国际贸易试卷B
ID：9520-26583
360度绩效评估有哪些优缺点？
ID：9520-26582
中国员工福利的种类有哪些？ 查看解析
ID：9520-26576
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。
A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制查看解析
ID：9520-26584
请结合实际谈谈面试中人力资源部门的管理者要做好哪些工作,才能有效的引进企业所需要的人员。 查看解析
ID：9520-26577
作为决定培训需求起始依据的是（ ）。
A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析查看解析
ID：9520-26571
下列哪种职位工作分析适合用工作观察法（ ）。
A.企业策划员 B.研究员 C.销售经理 D.锻造工人查看解析
链接申请
