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  • ID:9520-26578
    海氏法中包含了三种应予报酬的因素,下面哪个不是(     )。
    A.职务环境     B.职务责任     C.诀窍     D.解决问题的能力

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  • ID:9520-26577
    作为决定培训需求起始依据的是(   )。
    A.任务分析   B.绩效分析     C.培训计划制定     D.前瞻性培训需求分析

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  • ID:9520-26576
    将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为(   )。
     A.计件工资制   B.绩效工资制     C.技能工资制    D.职位工资制

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  • ID:9520-26573
    绩效反馈最主要的方式是(   )。
    A.绩效面谈   B.绩效辅导   C.绩效沟通    D.绩效改进

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  • ID:9520-26583
    360度绩效评估有哪些优缺点?

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  • ID:9520-26579
    企业人力资源供不应求出现缺口时,不能解决的方法是(   )。
    A.租赁  B.借调   C. 裁员   D.外聘

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