相关资料推荐
- 应用统计学试卷B
- 饲料企业管理-A-及答案
- 国际贸易学B卷
- 畜牧业经济管理-b及答案
- 《畜牧业经济管理》--A及答案
- 西方经济学试卷A及答案
- 微观经济学试A及答案
- 微观经济学-试卷B
- 宏观经济学B卷试题
- 宏观经济学A卷试题
- 建筑企业财务管理B及答案
- 国际贸易试卷B
ID:9520-26578
海氏法中包含了三种应予报酬的因素,下面哪个不是( )。
A.职务环境 B.职务责任 C.诀窍 D.解决问题的能力
ID:9520-26577
作为决定培训需求起始依据的是( )。
A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析查看解析
ID:9520-26576
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( )。
A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制查看解析
ID:9520-26573
绩效反馈最主要的方式是( )。
A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进查看解析
ID:9520-26583
360度绩效评估有哪些优缺点? 查看解析
ID:9520-26579
企业人力资源供不应求出现缺口时,不能解决的方法是( )。
A.租赁 B.借调 C. 裁员 D.外聘查看解析
链接申请