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  • ID:9520-26574
    考核绩效中最简单也最常用的工具是 (   )。
    A.图表评定法  B.交替排序法  C.配对比较法  D.强制分布法

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    人力资源具有什么特点?

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    作为决定培训需求起始依据的是(   )。
    A.任务分析   B.绩效分析     C.培训计划制定     D.前瞻性培训需求分析

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  • ID:9520-26579
    企业人力资源供不应求出现缺口时,不能解决的方法是(   )。
    A.租赁  B.借调   C. 裁员   D.外聘

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  • ID:9520-26582
    中国员工福利的种类有哪些?

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  • ID:9520-26584
    请结合实际谈谈面试中人力资源部门的管理者要做好哪些工作,才能有效的引进企业所需要的人员。

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