人力资源管理的基本原理包括( )。
A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、激励强化原理
D、个体差异原理 E、动态适应原理
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) 。
A、美国心理学家库克 B、美国管理学家杜拉克
C、日本学者中松义郎 D、美国心理学家勒温
在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。
A、非劳动收入的增加 B、劳动收入的增加
C、工资水平的下降 D、工资水平的上升
22、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )。
A、有效劳动时 间的长短 B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低 D、劳动者的劳动成果的大小
