关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
A、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B、应提供明确的决策点
C、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 。
A、用人所长原则 B、民主集中原则
C、因事择人原则 D、德才兼备原则
简述人员保护的任务。
员工福利的特点是什么（ ）。
A、强制性 B、复杂性 C、普遍性
D、辅助性 E、合法性
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )。
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
