答：（一）组织文化的构成

1）潜层次的精神层：指组织文化中的核心和主体，是广大员工共同而潜在的意识形态，包括使命、愿景、价值观、伦理道德、精神文化。

2）表层的制度系统：又称制度层，指体现组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和，也包括组织结构。

3）显现层的组织文化载体：又称物质层，是组织文化最直观的部分，也是人们最易于感知的部分。

（二）组织文化的功能：

1）整合功能：能使成员间相互信任，形成合力，发挥人的主观能动性

2）适应功能：具有强制性和改造性，能改变成员旧的价值观，适应环境的变化。

3）导向功能：能使组织处动生成自我调控机制，引导组织行为和活动。

4）发展功能：在实践中不断完善优化，从一个高度向另一个高度迈进。

3）导向功能：能使组织处动生成自我调控机制，引导组织行为和活动。

4）发展功能：在实践中不断完善优化，从一个高度向另一个高度迈进。